在我们的微信朋友圈历，总会有很多人在分享一些职场励志文章，那么微信朋友圈职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。
那是一个星期五的下午，马上就要下班，因为周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。这时一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。
朗格问道，请问你是?他回答，我们办公室是在一个楼层，我是一名律师，我知道你们这里有速记员。
朗格告诉他，公司所有速记员都去看体育比赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。而后朗格又说，不过自己还是愿意留下来帮他，因为“比赛以后还有的是机会，但是工作啊，必须在当天完成”。
做完工作后，律师问朗格应该付他多少钱。朗格开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧!如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向朗格表示谢意。
朗格的回答不过是一个玩笑，他没有真正想得到1000美元，但出乎意料的是，那位律师竟然真的这样做了。3个月之后，在朗格已将此事忘到九霄云外时，那位律师却找到了他，交给他1000美元，并且邀请他到自己公司工作，薪水比现在高得多。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法把握，答案是：因为机会总是乔装成“麻烦”的样子来找你。
“麻烦”来了，一般人的第一反应就是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。谁的问题谁负责，是一般员工的想法，这样的员工充其量叫合格。对于一个聪明的员工来说，他总是很乐意自找“麻烦”。
职场指南：每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
1、你加班加点过吗?
用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
2、加班工资的计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数/21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x200%
平时延时加班工资=加班工资基数/21.75/8x小时数x150%
3、调休可以代替加班工资吗?
针对通常情况而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
4、用人单位能要求员工无限制加班吗?
不能!用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5、用人单位能强迫员工加班吗?
不能!用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外，超过加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。
6、任何情况下都能拒绝加班吗?
不是!为公众利益的需要，劳动法明确规定，单位在某些特殊情况下延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故等，需要紧急处理;公众利益需要：生产设备、交通线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的;设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间检修、保养设备;国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务等。
7、双休日出差能算加班吗?
视情况而定!如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。
8、出差补助能取代加班工资吗?
不能!出差补助，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。
9、如何追讨加班费?
对于加班事项的举证，可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据;
加班前：比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或复制留存。
加班中：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录;注意记录自己所做的工作内容，讲开会时间、地点、参加人数等一一记录。
加班后：劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费用及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
作者:张晓彤
在职场上打拼，光努力做好本职工作是远远不够的，还要懂得调理好自己的心态。人，什么时候都应该对自己好一些，工作中老是郁闷、生气、压抑，不光影响职业发展，还影响身体健康和美容养颜。心态调整益身心
一个人，如果不是发了大财，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上个三十来年的班。这三十来年，你要完成大量的工作，要维护好内外部关系，要做出点成绩，要争取到一些升迁的机会，要赚到一年比一年多一点的钞票，你们说容易吗?
既然不容易，就需要调理好自己，就不能任由自己压抑郁闷地活着，说了这么多就是要告诉大家，职场人第一重要的就是调理好心态。因为，你如果不懂得调理，你会在三十来年的职业生涯中，处于烦恼压抑郁闷不安中，你不觉得这样活得憋屈吗?而且，一个人处于长期焦灼的心态下，你所梦想的职业发展也就难以实现了，甚至诱发身体或心理疾病。
可是，你又不能一不高兴就炒老板，一不开心就换地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力学会调理好心态。如果你愿意花一些时间，把自己先调整好，你不仅会工作比较顺利，身体也会更好，容颜也不易老。
心态调整要换位
当你对于工作中的有些事感觉不公平，不愿意接受时，最好的办法就是换位考虑。比方说，小l曾经遇到市场持续低迷，公司要给大家降薪。这个现实是很难改变的，但接受起来谁也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一个直接影响工作的心理状态更不好，经过自我梳理她采用的就是换位考虑。她想：老板如果能过关，轻易不会采取这种方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同时，当时的金融危机影响自己也是身在其中，公司业绩大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚这个关陪不陪公司过。
后来，她不仅接受了这个现实，还替老板考虑了一个应对方案，就是管理层到员工逐级降薪，职位越高降得越多，初级员工不降。这样，一方面可以测试管理人员的忠诚度，也更有实际效果。因为降一个员工的薪水作用能有多大?一个老总降10%就是个大数目。而员工不降，他们会感到公司的体贴，冲在前面会更加努力。
半年后，公司不仅恢复了元气，还取得了非常好的成绩。小l他们几位管理层，不仅恢复了工资，还收到了老板的特别奖金。虽然数字不大，却让她更加坚信，好心态才能让人理智面对困境。
心态调整要翻山
很多时候，我们工作中的坏心情，与一起工作的同事、领导有关。当你心里不喜欢一个人，或是讨厌他的为人、他的习惯时，我们就难以与他们配合。这样，你每天要见的人你都接受不了，自然不会有好心情做事，也就不会有好效果，最终就不会有好发展。
这个时候，翻山策略就是最好的。因为，你不喜欢一个人，你们之间就会有座山，成天跟一些人隔着山沟通，能不难受吗?如何翻过这座山，不在于山对面的人，在于你自己。
小s在公司里，最瞧不上那个管行政人事的副总了，长得呆头呆脑，还特粗俗，却装得一副优雅相。小s做文案，隔两级就是这个讨厌的家伙，你说她成天工作时心情能好吗?
开会人家一发言，她就在下面开小会，不是说这家伙早晨让老婆踢了脑袋，就笑话人家的口音。这样的心态，对方再傻也能感觉出来，于是小s办事就不那么顺利，提升就基本没有机会。越是这样，她越讨厌这个人，如此形成了上班看见对方就烦的状态。
后来，小s的主管换了，人家上任就发现她和分管老总这种互相敌视，就找小s谈。可两年多都看着别扭，哪儿那么容易就不别扭了?可主管真有耐心，告诉她两人相处不好，一定是你心中有障碍，这山是你堆起来的。
小s开始不承认，通过人家分析，觉得有点道理。于是照着主管说的去找对方的优点，可真难呀，她觉得这个男人就没优点。上司不急，隔三差五问她找到没有。别说，最后她还真发现了对方的一个优点，就是办事细致，对自己手下的人特别好。
随着时间的推移，小s越来越发现这个人优点还是不少的，到后来，虽然谈不上喜欢这个人，却也不那么讨厌了。这事也怪了，她不觉得对方讨厌了，对方好像也对她热情了。每天上班再不烦，也不看人别扭了，心情自然愉悦起来，工作效果也就越做越好，最终做到了媒体关系部经理。
大多数时候，坏心情的根源不在别人，而在自己。放下一些直观上的结论，努力去翻过自己堆的高山，你不仅能够改善自己的心态，还能赢得别人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈尔曼告诉我们，五大情商能力是：自我情绪意识、自我情绪调节、自我激励、情绪转移、人际关系管理。一切的根源在自己，要改善人际关系不能指望改变别人，而是要从自己的心态上下手。
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