有很多关于生活工作励志的经典文章都是很值得我们花时间去看看的，那么生活工作励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。
作者：言小海
进入公司快半年了，和身边同事的关系还算和睦，部门领导也和蔼可亲，觉得自己跳入这个公司很值。然而，上个星期公司组织培训，和我一批进来的员工再次聚集在一起，和几个平时关系不错的同事围在一起讨论几个月来的酸甜苦辣，听到的却是另一番景象。
一
小a进入公司后被分到偏远县城的分公司，入职后，部门主任从老员工那里划出一块片区交给他。主任安排他的第一个任务，就是把自己片区的客户全部走访一遍，告诉客户片区负责人已经更换，以后办理业务直接找小a。
按照我所在分公司的惯例，新人接到片区后，部门会调派车辆和人员带着新人去片区走一遍，告诉新人需要注意的事项，大客户的分布区域。最主要的原因是新人可能不是本地人，不了解当地的交通，必须要熟悉当地环境的人带着。
可是，小a的主任把花名册丢给他后，什么都没有安排。
小a只能自己想办法，碰到公司配送车顺路，就坐在货厢内一路颠簸。没有顺风车，只得自己一个人坐班车。不熟悉环境，就找当地人问。最无奈的是，他的片区有几个少数民族聚居区，走进去，语言都不通，那个地方会说普通话的人屈指可数。
一次，上司下来走访市场，点名要去小a的片区，小a自然跟着去了。途中，上司拿过花名册随手点了几个客户，要去做市场调研。
小a接过花名册一看，傻眼了，有些客户因为所处位置过于偏僻，没有走到。他硬着头皮告诉领导，那些客户的具体方位自己还没有确定。领导只是淡淡地看了他一眼，没说什么。
事后，小a被部门主任狠狠骂了一顿，自己的片区自己都不熟悉，怎么开展工作。
小a很委屈，自己可是个新人啊，而且还是个外地人。从那以后，小a感觉主任对他越发苛刻。部门业绩不达标，都含沙射影地指责新进员工不努力。
现在小a一边想着怎么调出去，一边却又想着干脆破罐子破摔算了，十分纠结。
二
林哥一进入部门，就深感同事人情冷漠，主任把林哥安排在办公室里负责内勤工作，指派了一名老员工带他熟悉业务流程。老员工坐在电脑前操作系统，演示如何报表，林哥站在一边学。
一遍过后，老员工问：“学会了吗?”
林哥摇头道：“没有。”
老员工一身不吭，再次操作了一遍。
“看懂了吗?”
林哥依旧摇了摇头。
老员工很不耐烦，语气也开始不客气：“亏你还是重本大学的毕业生，怎么连这么一个简单的系统操作都不会?我再演示一遍给你看!”
一遍过后，老员工盯着林哥。
“有点懂了。”
“那好，报表工作交给你了。”说完，老员工走了。
后来，林哥被骂了。报表出了问题。
他很不甘心，自己刚从大学毕业，从未接触过报表，主任指派的老员工本身对于内勤工作就不太熟悉，所以教他时态度敷衍，自己出错实在是情有可原。
接着，他向我抱怨，办公室里的老员工们说的好听，每个人轮流打扫卫生，可是每次轮到他们打扫时，却都不动如山。林哥每次只好自己打扫整个办公室的卫生，但是扫到老员工脚下时，他们抬都不会抬一下自己的脚，就那么坐在那玩电脑。几次过后，林哥也不再搞卫生了。可到了最后，主任批评的还是他，说他不勤快。
林哥在公司里面也觉得越来越没有意思了。
三
听到他们在公司里待的如此不如意，我十分诧异。同样是一个公司，只是所在的分部不同，为什么感觉差别如此之大。
其实说起来，我的任务比他们都重。在负责一块片区的同时，我还接手了一部分内勤工作，部门的信息报道虽然没有分配给我，但喜欢写东西的我主动挑起了这项任务，每个星期至少在公司内网上发表一篇信息报道。
我告诉他们，我和身边同事的关系很和谐，部门主任也平易近人，有什么福利也会想到我。在这样的环境里，我感觉工作起来很有动力。
他们都十分好奇，问我怎么做到的。说实话，刚从大学毕业，初入职场，能有多少的职场经验，无非就是凭着本能做事。
不过，我还是从自身经历上给他们提了几个小建议。
1.领导交代的任务，愉快地接受是必须的。但是不能就这么傻傻地接受，有些事情不是你一个人能完成的。这个时候一定要提出来，不要觉得领导一交代任务，你就提困难，给领导印象不好。想想吧，现在提要求和事后没完成，哪个给领导的印象更差?
2.有些部门里，可能存在明争暗斗。作为新人，没必要介入到其中，你是新人，只要做好上面交代的任务就行了，不要管那么多。
3.在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。多争取一些展示自我的机会，公司年会上，需要报告人上台发言，我二话不说就报名参加。平时也可以多写些信息报道或者文章，发在公司内网上，稿费虽不多，但是可以让领导看到你的努力，而且坚持下来，可以提高写作水平。
4.和同事多沟通，多交流。有什么不懂的地方，及时提问，不要害羞。平时的时候，可以买些零食、水果之类的，拿到办公室里，和同事们一起吃，和同事交流感情。同事如果需要你帮忙，尽可能的帮，不要懒。当然，必须在你没有其他事情的时候。
5.利用空闲时间多充实自己，勤看书，多思考。不要想着天生我材必有用，首先你必须是个“材”，别人才会用。不要总想着找关系、拍马屁升迁，仔细想想，哪个领导愿意提拔一个庸人。他提拔了你，如果你以后在岗位上做得不好，别人会说提拔你的领导瞎了眼，做得好，别人才会夸领导有识人之明。你觉得领导喜欢被人夸，还是被人在背后说三道四?
作者：采铜
这个世界让我困惑不解。
铺天盖地的自媒体袭来，似乎人人都在写作，都在长篇大论，都在对时事热点发表见解;又或者，人人都在争做网红，开网店，接广告，吆喝买卖;又或者，人人都在创业或者准备创业，参加各种创业聚会，秀ppt，秀情怀。
慷慨激昂、摩拳擦掌、试比天高。
我不知道他们都在忙什么。为什么要这么忙。形形色色、来来往往的人，眼花缭乱、千变万化的说辞，也就是为了求一个结果：博眼球。
越炫目的东西越能博眼球。
所以开到最高音量的信息噪音翻着倍地制造出来，淹没了互联网的各个角落。我们的过滤器失灵了，没有谁的推送是可信任的，我们不过是被争抢的信息猎物，除非遁入没有基站的深山老林，否则便无处躲藏。
更尴尬的一件事是：我们已经习惯了这一切。
我们已经须臾离不开手机，我们会在任何时间不由自主地滚动屏幕，我们会为每天冒出来的各种撕x而亢奋，我们已经沉不下心好好看完一本书，我们已经不去想上个礼拜自己曾经做过什么，我们和其他人众口一词一遍遍重复着网络新词汇，我们对广告长度和软度的忍耐力越来越强，我们不知道除了被别人投喂信息之外我们还能怎样学习、怎样思考……
这真的是你想要的生存状态吗?
这一年，我的创作减少了。我有意放慢了速度。我反思我以前的创作出了什么问题。
举个例子，我曾在知乎上写过一个《后会无期》的影评，其实不是影评，我没有能力写影评，它只是观后感。这个答案现在有一万三千票，它增加了我的曝光度。但我现在看，这个答案是没有意义的。它只是一个粗浅和取巧的应景之作。
今天的我已经无法容忍自己再写这样的东西了。
所以我一遍遍地想，我到底应该写什么样的东西，阅读什么样的东西，在这个绚烂而盲动的世界里。
我一遍遍地想，我到底应该具备什么样的能力，才能变成那个理想中的自己，才能变得足够独特而优秀。
首先我需要一种沉浸的能力。
就是起码能专注两个小时不碰手机或任何分心的东西，去专注看一本书或者写一篇文章的能力。这个可能在十年以前还是稀松平常的能力，在今天变得很稀缺了。
我需要遏制内心向四处抓的冲动，我需要屏蔽其他人对我的各种联络问候，我需要专心致志，只是很简单地，去做一件事，开启心流。
如果谁打扰我，我就杀了他。
(并不会
其次，我需要一种放空的能力。
在这里放空有两个意思，一是清空，二是放出。
首先是清空。我的头脑是一个垃圾箱，每天从微博、微信、知乎上塞入了很多垃圾，我要把它们倒掉、忘掉。我的屋子也是一个垃圾箱，从淘宝、京东、亚马逊上买了太多实际上并不需要的东西，我得舍得把它们扔掉。我的内心也是一个垃圾箱，太多的焦虑、戾气必须被清扫干净，不能过夜!
我不要藏着掖着，我得把坏东西倒出来，好东西才放得下。
其次是输出。我要把想法写出来。而不是不停地输入输入输入!如果我们不及时和充分地去记录和表达自己头脑中原生的想法，或者低估这些想法的价值，我们就永远都会觉得自己接受的信息不够多，我们就永远会觉得饥渴，我们就永远会有信息焦虑!
最后，我需要一种精深的能力。
我不要多，我要深。多必定浅，深才能精。
这一年我认真看完一遍的书大概有四五十本书，但我觉得看得太多了!正做自我批评。这个多意味着，我并没有反反复复扎扎实实地读一本好书。好书如果不多看几遍，如果不拿着放大镜、显微镜看，便是浪费了它的好，对不住它。
写作也是一样，这一年我完成了第一本实体书的写作，总的来说还算满意。但还是有些遗憾，我总觉得还应该写得深入一些，再深入一些。而每深下去一级，所下的功夫恐怕就要几何级数地往上长，我是有些吃不消。可如果不这么写，就对不起读者，对不起历史，也对不起自己的光阴。
可我每每看到网络上传来传去的文章，读不下三行就直摇头，太浅了太浅了，隔靴搔痒，读它作甚!而对于这些自鸣得意的作者，我也是心中暗骂，写这么浅的文章，有何出息!
我知道，做一件事，做到足够的深处，你便是天下第一，没人和你比了。要多有何用?贪多是最大的陷阱，坑人!
生活在这个时代的人，每天刷几小时知乎微博朋友圈，所以个个见多识广，隔着屏幕能说会道，可是独缺这三项能力：沉浸的能力、放空的能力、精深的能力。
今天我点出来，希望对你们有用，更希望对我有用。
作者|若言
01
「勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒」
我一个朋友是宝洁的中层，工作上顺风顺水，但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸，这令她很是烦恼。在这里暂且把她两个下属分别称作小a和小b。小a属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人，但他的缺点是经常用蛮力工作，缺乏思考。而小b恰好相反，属于冒险、进取型员工，喜欢尝试新事物，方法总比困难多，但他的缺点是总喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小a明显甩他几条街。
按道理，没人会不喜欢勤勤恳恳的下属，小a更有可能得到提拔才对，但事实却与之相反。我问她原因，她说小a太沉迷于无效的勤奋，而忽略勤奋的目的本身。她向我举了个例子，小a和小b每天的工作都需要处理大量的数据报表，她从小a和小b白天的精神状态发现了他们两个在工作方式上的差距。工作量再大，即使工作到凌晨两三点，任劳任怨的小a都不会抱怨一句。但正是他这种不抱怨的精神，使得他从来没有思考过如何去改变这种需要经常性熬夜加班才能完成工作的局面。而小b就截然不同，同样的工作负荷，他一开始做得也很吃力，但因为他生性活跃，不喜欢经常性加班，于是他开始有意识地去掌握一些数据处理技能，尝试用excel的函数公式去减轻重复性工作量。于是，摸索一段时间之后，小b又开始掐点下班了。
朋友选择提拔小b而非小a的原因看似很难懂，其实很简单。勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒。怎样的偷懒?就是用更短的时间把事情做好，是让自己做以前做不到的事。小a虽是勤奋，但把所有的精力都耗费在大量的重复性劳动，已经没有精力去承担更多的工作量。小b看起来没那么“勤奋”，但擅于思考，对大局观的掌控能力较强，更有能力胜任管理岗。
02
「你读了这么多书，却依然没有洞见」
这样的例子其实很多，也就经常听到很多人抱怨自己明明付出了比别人更多的努力，为什么却没有得到相应的回报。当我开始思考这种“不公平”现象的时候，我发现一个有趣的地方，大多数人的勤奋只是流于形式，并且个人非常陶醉于“我在进步”的假象，反而疏忽了去做那些真正能自我提升的事情。
比如说，有些人在朋友圈标榜自己热爱阅读，一年读300本书。但你和他们真正接触时会发现，虽然他们读了这么多书，却依然没有洞见。
为什么呢?细心观察你会发现，很多人本末倒置，把读书当成目的，忽略了学以致用，把书本理论内化成自身的思维体系才是最终的目的。只追求看书的数量，而忽略看书的质量，其实就是想用“勤奋”的表象掩饰自己“懒与思考”的事实。每天看书，一年看多少书，其实都不是勤奋。如果你的目的就是看书本身，当然也没问题。但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。
雷军说过一句话，不要用你战术上的勤奋来掩饰你在战略上的懒惰。大部分人对勤奋的理解只是流于表面的仪式感，而忽视了勤奋的本质意义。重复地做一件事，没有思考;或者长时间地做一件事，没有思考，这都不叫勤奋。有益的思考+长期的坚持，这才是完整意义的勤奋。
03
「有益的思考+长期的坚持=勤奋」
90后自媒体红人李叫兽，凭借对文案背后人性的深刻洞察，将大众营销科学化而受到追捧。他曾提出书读再多也并没有什么卵用，书籍本身并不能造成知识体系的差异，甚至接触信息的数量本身也不能。为什么有些人总让人感觉“充满洞见”，语言充满“启发性”，任意场合都能“谈笑自如”，而有些人却不能?这并不是他们看了更多的书，接触了更多的信息，而是因为他们处理信息的方式、看书的方式与众不同。
有些人只是机械地看书，以为“把书翻完”就等同于“我在进步”，其实这样做收效甚微。李叫兽在分享他读书心得的时候提出了读书不能简单地把书翻完，而是要“建立知识之间的联系”。他谈到他每次看书的时候，每看到一个有用的知识，就会停下来在大脑中搜寻有哪些现象能够被这个理论解释。如果不找出至少5个现象，他就不会善罢甘休。
他说有一次他在阅读一本心理学书籍的时候，看到这样的一句话：“人的爬行脑(控制人的欲望的那部分大脑)更加喜欢视觉化的信息，而不是抽象的信息。”如此简单的一句话，放到任何人身上，可能都只需要5秒钟就能把它背得滚瓜烂熟。而博学多才，天资聪颖的李叫兽却坦白自己学了几个小时。他花了大量的时间去联想，去搜寻有哪些商业案例可以被这个理论解释。
最后，他弄明白了为什么类似“只要抓住机会，即使你能力不高，也更有可能成功”这样的话语不能被记住，而雷军的那句“台风口上，猪也会飞”，却被常挂在嘴边，原因就是因为后者的表达更加视觉化。类似例子还有ipod的文案“把1000首歌放到口袋里”，这句话也明显比“小体积大容量的mp3”要好的多。
正是因为李叫兽在看书的时候比别人多一份思考，而不只是简单地把书翻完，一味追求看书的数量，止步于表面的“勤奋”，才搭建了这么完整的营销知识体系，取得了远超年龄的成就。
04
没有思考的“勤奋”称不上真正意义的“勤奋”，所能取得的成就也是非常有限的。就好比是这世上没有一个工人，因为砖搬得又多又快而当上老板。做一百套卷子的意义不在于做了一百套卷子，而在于弄懂了十道易错题。就算是派传单，你也可以统计不同地段的人流量，接受传单的人群分类、性别和年龄比例，从而更高效完成。
那些披着苦行僧外衣，“勤奋”却不被重用的职场人，如果真的想要进步，就别再用勤奋掩饰自己的懒惰。低头做事的同时，也请记得要抬头看路。
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