作为一名初入的职场新人要时常找一些关于职场励志的文章来看看，那么初入职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
8个再简单不过的小技巧，又有多少人能够真正做到?
守时
这是职场中最重要的一项!守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。
微笑
长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气;如果才气也没有，那就总是微笑。
尊敬不喜欢你的人
职场中不喜欢的也许只是他做事的风格与你有出入，不要期望所有人你都喜欢或者不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢只是是成功的表现。那么就大度点，提供一个马斯洛较高级别的需求给他吧。
办公要做到对事不对人
或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易对人不对事了这点要特别注意!职场复杂多变，做事讲原则，做人变规则。
学习
活到老学到老，不耻下问等都是用来形容学习的。在变化莫测的职场中，固步自封的知识是很容易被淘汰的，我们需要的是一种永不停息的学习态度。并且最好是向身边的人学习。
说话的时候记得常用“我们”开头
这样能让大家感觉到这是一个团队，有着团队的精神!
拥有一个好身体
经常锻炼，健康饮食保持一个良好的健康状态，才能面对重重的工作，才能有一个好的心态去工作学习。
不要吝惜你的喝彩声。
每天适当的给予别人赞美是激励的好方法，赞扬他们的每一点成就和进步，或许因为你的赞美，这一天阳光也灿烂了许多。至少要给予可观的评价而减少不必要的负面影响。
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
(二)
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇!
(三)
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风度尽失!于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
(四)
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗?其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
职场上人来人往的，啥样的人可以让大家都情愿和他变成搭档呢?一般来说，不以自我为中间、喜爱与人同享成功和赞扬、喜爱倾听，这样的人老是令人期待。
做一个他人情愿与你相交的职场人，应该是这样的。
他们让咱们觉得自个很聪明
有一种人，比方雇员、搭档、摊贩……当你想到一个主见，特别是一个十分好的主见时，最终却成了他的主见。当他首次这样做时，人们会眯起眼表明不满;他第2次这样做时，能够会让人心里充溢愤怒;而当他第三次那样做时，这能够是任何人最终一次与他同享主意。
而咱们喜爱与之同事的人彻底相反，他们会令他们想出的主见听起来如同咱们一同想到的。此刻，咱们所有人都会更尽力作业。咱们会向更大的方针尽力，咱们感触自个就像更大方针的一部分，这有助于增加咱们成功的能够性。
他们从不以自我为中间
咱们讨厌与那些以自个为中间的人一同作业，这些人以为自个是世界中间、每个故事的主角，或者每个意外和负面事情的受害者等。一名职工由于身受重伤不能上班?忘了他，看看他在我的职工中引发的紊乱!一名供应商喜得贵子而需求重新组织会晤时刻?忘了她，她莫非不晓得那会对我的行程组织形成影响吗?关于这些人来说，其他人发作啥事，不管是多么意外的悲惨剧，他们都不在乎，他们最在乎这些事对他自个的影响。
而咱们情愿与之同事的人老是会让其他人的日子变得十分好，由于他们觉得改进周围人的日子是他们的个人责任。
他们总能找到一线期望
当你找到一个大客户时，可你想到的是要想取得他的全部订单必定十分艰难。当你招聘到一名超级程序员时，你能够会考虑要付多少钱给她。当你与一个令人敬畏的团队结成合作伙伴时，你又会想到自个会失掉多少控制权。不管在生意场仍是日子中，人生不如意之事十之八九。取得令人敬羡的成果需求花费时刻和支付尽力，因而咱们有理由去庆祝。
咱们情愿与之同事的人晓得，每个无穷的方针都是每次很小的前进累积的，他们觉得每次的前进都值得庆祝。他们每次都能在满天乌云中找到一线阳光，由于他们晓得总会有一线期望存在，只需你尽力去找。这些人传达乐观心情，而这往往是成功必不可少的。
他们喜爱与人同享成功和赞扬
咱们不情愿与那些喜爱争权夺利的人一同作业，这些人喜爱运用手法为己谋利，喜爱耍花招玩诡计，他们老是企图让自个在他人的眼里看起来十分好。
而咱们喜爱与之同事的人晓得，最佳的光彩需求同享。他们从聚光灯下退回来，让其他尽力作业的人遭到表彰和奖赏。更重要的是，他们看到其他人可以取得大众认可有一种满足感，
由于那意味着人人都是赢家。
他们老是三思而后行
你曾看到有人以为自个的指令未被履行而狂摔椅子吗?我看过。你看到有人以为职工犯错致使丢失而大发雷霆吗?我看到过。你看到过有人未经考虑的话信口开河，但与实际情况彻底相反的情况吗?我看到过。
咱们情愿与之同事的人对好消息会立即作出反应，会立即给与供认、祝贺和称誉。但当他们发现疑问或意识到自个犯错时，他们会花些时刻考虑，然后找出最佳的表达方法。他们晓得自个的言行能够发生继续性影响，因而他们尽能够确保自个的言行准确。
他们倾听的时刻超越说话
打断他人说话并非老是粗鲁失礼的。当你打断或人说话时，你实际上想说：“我不想听你如今说的，我现已了解你在说啥，我只想跳过这段。”
咱们喜爱与之同事的人倾听的时刻超越他们说话的时刻。他们会集倾听其他人在说啥。他们问一些看似不太聪明但更容易让人了解的疑问。他们让咱们感触自个很正确，遭到尊敬。咱们人人都喜爱这种感触。
他们从来不主动寻求验证
每个人都喜爱遭到称誉。但许多人需求称誉，有些人需求继续重视。他们需求不断确认，他们聪明、精干、担任以及取得成功。实际上，他们需求晓得，他们比其他人更聪明、更精干、更成功。
咱们喜爱与之同事的人不太在乎额定的认证。他们更在乎自个的感触，他们仅有寻求的认证即是自个在镜子里能找到啥。在自个身上寻求自我价值答应他们将全部精力用于鼓舞、称誉以及供认其他人，这让人发生与他们同事感触良好的形象。他们也能变成可敬的兄弟。
他们不喜爱背面八卦
关于任何人来说，都很难抵御“内情”的引诱，比方寻觅或人某个决议的背面缘由，寻觅或人某个行为或躲藏议程的背面动机等，这些说话都很难让人抵抗。意外的是，喜爱说他人闲话的人也喜爱议论咱们的八卦……俄然，八卦论题不再变得如此有趣。
咱们情愿与之同事的人会找托言违背八卦论题或干脆走开，他们不忧虑为此失掉传达八卦者的尊敬，他们晓得任何情愿闲谈八卦的人不能够尊敬其他人。相反，如果他们决议同享隐秘，他们会揭露自个的主意和感触，这绝不归于八卦。他们是真实坦率的人，而咱们所有人都期望周围的人保持坦率。
他们从不夸夸其谈
职位升的越高，你越有能够以为自个啥都晓得……你越有能够以为需求将自个晓得的一切通知其他所有人。有些人说话短少根据，有些人以为职位和身份地位主动赋予他们才智，这意味着他人能够在听他们说话，但却未听进入。
咱们情愿与之同事的人以谦卑朴素的方法同享他们的主意，他们很在乎咱们晓得啥。究竟，他们了解他们自个晓得啥。
看了“初入职场励志文章”的人还看了：
1.个人工作励志文章6篇
2.职场人看的励志文章
3.初入职场励志美文
4.初入职场励志新人的文章
5.给新人看的职场励志文章
