最近狠毒年轻朋友都让小编推荐一些好的职场励志文章，那么好的职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
不管你、我拥有一份什么样的工作，我们都应该认真地思考一个问题：究竟是为什么工作?很多人认为工作是为了报酬，另一些人则是为了混日子，只有很少一部分人在工作中获得快乐、幸福和成长。
工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。
在一些人眼中，薪水是自己身价的标志，决不能低于别人。尤其是一些刚出校门的年青人，现实工作与他们的踌躇满志大相径庭，他们便会用以下态度对待工作：
一、应付工作。他们认为企业付给自己的薪水太微薄，所以有理由以敷衍塞责来报复。工作时缺乏激情，能逃避就逃避，以此来表示对领导的不满。他们工作仅仅是为了这份工资，从来没想过这会与自己的前途有什么联系。
二、到处兼职。为了补偿心理的不满足，他们身兼多职。由于不停地转换角色，致使长期处于疲劳状态，结果没有一样能干出色，最终职业生涯越走越窄。
三、时刻准备跳槽。由于过于计较薪水的多寡，很多人只是将现在的工作当跳板，时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位，最终因对工作三心二意，在职场中处处碰壁。
无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。
如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。要知道，企业给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。
所以，你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提到重要位置。如果说其中有秘密，那就是他们开始工作的时候拿着与你相同，甚至比你还少的微薄薪水，却付出了比你多一倍，甚至几倍的努力。
所以，不要为薪水工作，薪水的多与少永远不是工作的终极目标。我们更应该看重的是，我们可以通过工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有着极大价值的“薪水”。
工作就是付出努力，进而使自己的人生变得丰富饱满。一个工作的好坏或者是否值得去做，不是由他能带来的特质上的奖励决定的，而是取决于他是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上，是否能使我们的品格得到提高，是否能使我们的人生得到褒奖，如果答案“是”，那么即使这份工作的薪水很低微，也能够为你赢得丰富多彩的人生!
他应聘到一家中资机构任部门经理，那年，他27岁。这个职位对于他来说显然有些大材小用，因为他手里不但有一张名牌大学的毕业证，还有丰富的从业经验。之所以愿意进入这家公司，他看中的不是职位，而是这家公司金光闪闪的招牌。
一起应聘到这家公司的还有另外一位，姓赵，大家都喊他小赵，也是部门经理，副的，和他共事，但无论是资历上，还是学历上，都比他略逊一筹。
刚开始，一起开会，一起出差，有什么重大的公务，老板会安排他们两个人一起去做，并无明显的轻重之分。渐渐地，他发现老板喜欢让他去做一些小事情，比如验收各个部门的报表、去买劳保茶，甚至老板到外地开会，也喜欢让他随侍。
渐渐地，他心里便觉得窝火，学工商管理的硕士竟然要去管理一些不起眼的小事，这简直是不尊重人才嘛!收报表，明明是秘书的分内事，却要让他来做。买劳保茶有后勤部门，这么没有技术含量的活，也让他来做。还有老板到外地开会，有办公室人员随行就可以了，偏偏让他这个部门经理也混在其中，人浮于事。越想越来气，越想越窝火，这是什么老板啊，简直是老糊涂了，听说最近正在物色人选，接他的班呢!
一起来公司的小赵。处处被老板委以重任，只是业绩似乎并不大理想，前段时间和客户谈的合同，竟然让公司亏了几十万，如果不是有老板兜着，早就卷铺盖走人了。同事们私底下风传。说小赵是老板的什么亲戚，老板偏着他、护着他也在情理之中。甚至有人暗中议论，说老板退休后，小赵是不二的人选。
他听了这些议论，觉得公司像一潭浑水，彻底乱了套，其实只是他自己心中乱了阵，觉得公司对他不公，老板不能识人任用。他不再像从前那样，做什么事情都认认真真、脚踏实地了，心中总是郁结着一堆无法排解的情绪。
有一天下班后，同事们聚餐，他也去了，一帮同事围坐在一起，不知是谁说起老板的不公，用庸才而不用他这个人才，一下子点燃了他内心的导火索，喝了一点酒，他的胆子也大了起来，喋喋不休地说起小赵，小赵凭什么能得到公司的重用?不就是因为他是老板的亲戚吗?论才能他不及我;论学历他也没我高;论水平，他让公司亏了钱……
酒醒之后已经是第二天早晨，想起前一天晚上的抱怨，他多少有些后悔，但是，说出了那些憋在心中已久的话，感觉轻松了许多，舒畅了许多。
不久，公司高层调整。老板找他谈话，他忐忑不安地进了老板的办公室，老板待他依旧如往昔，脸上挂着微笑。老板说，知道你是个人才，本来是想让你脚踏实地地从小事情做起，重点培养，一个连小事情都做不好的人怎么能做大事?你私下里的那些抱怨我都听说了，我只能说很遗憾。如果你将来换了新的工作单位。一定要脚踏实地地从小事做起，别抱怨，抱怨会遮掩你的才气。
他像一朵被霜打了的花儿，低下了骄傲的头，蔫头耷脑地走出老板的办公室，机遇就这样与他擦肩而过。
是谁说过。抱怨就是往自己的鞋子里倒水，穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快?很多人都爱抱怨，抱怨不如你的同事加了薪，抱怨上司不公。抱怨物价越来越高，抱怨街上车多如蚁，抱怨老婆花钱越来越多，抱怨儿子越来越不乖……
当抱怨成了一种习惯，当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌，抱怨不仅仅会晦暗你的才气，还会令你失去亲情和友谊。
1.这不公平
人生从来没公平过，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。
2.这不是我的问题/这不是我的工作
如果你找别人帮忙，而他用上面的话来回答你，你会作何感想?作为团体的一份子，优先事项应该是关注别人的成功，事不关己的态度很快会限制你的发展。这并不表示你一定要答应，但在你说不的时候一定要清楚明白且深思熟虑。
3.我认为.....
我认为和我应该能，听起来有不确定性和不是很牢靠，将「我认为」和「应该能」换成「我相信」和「一定是」吧。
4.没问题
price认为说noproblem会有暗示在其他情况下会是个problem的意味，而在商务和社交情境下，如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人，回答别人说谢谢时，请说不客气。
5.我尽量
price认为这句话有暗示失败的可能，而特别当你在跟高层说话时，不要用我尽量，而要说我会的，小小的改变会有大不同的效果。
6.他是个烂人、她很懒、我工作烂透了、我恨这间公司
没有什么比指责谩骂更能摧毁你的职业生涯了，避免做出那种非善意的、批判性的言论，这些将影响别人对你的看法。如果你真对某人或某事有怨言，有技巧地在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通。
7.但我们之前总是这样做
领导者很重视员工的创新和解决问题的能力，而上面那句话则是完全负面的说法，换成「这真是个有趣的想法，要怎么做呢?」都比直接说「我们以前都是这样做」来的好。
8.这不可能或我无能为力
你透过这句话传达了一种消极的态度，你可以尝试说「我很乐意再检查一遍」、「我们来讨论看看在这情况下有什么可能性。」
9.你早就应该.....
这些句子代表是转嫁责任和指责，你应该试着用更中立不带批评的方式表达，比如说「下一次我建议......」
10.你们这些人
你们这些人适用于非正式场合，正式场合还是用你们公司、你们团队或是直接用你们都好。
11.我可能错了，但......
不要在说话表示意见前先自打嘴巴减弱效果，它会影响你接下来要说的话，降低力量。你应该用坚定的语气强调你的建议。
12.你不这样认为吗?
如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息，并说服他人按照你的方式行事，那么你不应该采用这种寻同认可的方式，而是要令自己的语言或建议充满肯定。
13.我现在没空处理这个或我太忙了
即便是事实，但也没人想听这种话，所以或许改为「我很乐意在某个会议结束后跟你讨论一下，几点我去找你如何?」
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