你必须爱上自己的工作、这样你菜户在工作中收获快乐。以下是小编整理的关于爱上自己的工作的文章，欢迎大家阅读。
人在职场，你现在的所在点与心目中的理想点之间有很大一段距离，两点间的距离是固定的，但要实现从这点到那点的路径却有千万条..坚持就是胜利，你如果爱上自己的工作，在原来的行业上坚持下去，你就可能成为行家里手，宝贵财富，只坚持了几天、几个月，当然是无法做到“水滴石穿、绳锯木断”，从而到达胜利的彼岸。现在，社会发展快、知识更新快、理念变化快，工作变动快。有很多人在一个工作上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试;也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。
一、 对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出。因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃!
二、 为自己寻找工作快乐
打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例，在工作上稍微做些改变，也许感到一些新鲜感。找些自己并不喜欢的杂务活儿来做。你讨厌的任务也许同事非常乐意去完成，建议领导为员工进行交叉工作，而公司也往往能够从交叉训练的员工当中获取很多好处。试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点并不难，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。用积极的心态看待事物，影响态度消极的同事，自己的感觉也好一些。创造属于你自己的特别项目，能为公司做出最大贡献，可能会就此一路绿灯在公司成长，你也会感到参与工作的热情更加高涨了，对自己的工作就更加喜欢。
三、 爱上自己的工作
你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵;改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏。非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁?
三、 在底部蓄势待发
当自己的行业处于低谷，最好就是在底部蓄势待发，等待反弹。坚持，可以让我们在困惑时柳暗花明。多钻研技术、多积累知识成本，多学习一些新知识。建立知识存储器，分门别类整理好知识类别，整合自己的所有优势，逐步扩大自己的工作技能范围，能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。对前途失去信心的人，永远也享受不到成功的喜悦，惟有不断奋斗，坚持到底，辛勤耕耘属于自己的沃土，才会最终收获属于自己的庄稼。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下，在轻车熟路的基础上，更加精益求精。争取做公司里的绩优股、不要成为垃圾股。
五、 对自我、对企业充分认识
了解自我，明确自我，对各个行业、公司人才构架和要求的了解，这是有转型、转行愿望之后必须考虑的问题。不同的行业，对其各种职业层次的人才的要求是很不一样的。越是基础的职位，象助理、销售之类，专业背景的限制可能不是很明显。但是到了中高层管理，专业就是一个很重要的因素。比如说在一个生产型的企业里，没有相关的技术背景或者金融、财务的专业背景，进军高层是比较困难的，那么你如果不具备这些条件，就应该学会扬长避短，到别的领域比如咨询、教育行业来发展你的事业。
六、 如果真的想要转行
转行相对转型的风险就更大些，可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣，但要有选择。多头进行，效果反而不佳。自己的优势在哪里，劣势是什么，哪个领域是才是自己最佳的英雄用武之地，这些问题随着经验的积累和对职场认识的加深会渐渐清晰，但弄清这些也需要付出一定的时间成本。最好能用一年或更多的时间为转行做准备，比如喜欢搞市场策划，除了平时多注意这一领域的工作方式、工作技巧之外，还应该可多认识从事相应职业的业内人士，积累圈内的人脉资源。在没有对心仪的行业有所掌握和了解，能拿的起一两个职务之前，不要轻易坐上旋梯，不要轻易放弃自己的专业和经验。进入一个完全陌生的领域，如果两手空空，老板和同事都把你当成门外汉，自己的身价下跌一截，转行就适得其反，失败告终。
七、 转型必须有个平稳的过渡阶段
转型是一种对职业发展的渴望，往往意味着职业层次的进一步提升，从“营销”转到“营销+管理”、“技术”转到“技术+管理”、从“技术”转到“营销”，是较为集中的转型地带。转型既是一种机会也是一种危机，有其两面性，即可能成功，也可能失败。当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工作类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。为此，在转型过程中，为了尽可能避免转型过程中的“阵痛”，首先，要认清自身的不足，充分考虑自身的特点。无论如何都不应放弃自身职业中的重要的价值观。其次，要充分了解市场的发展趋势以及市场对人才要求的变化。以这两点为准则选择自己的方向，找到最理想的转型切入点。再次，转型时要选择与自身专业相关的行业，使转型有个平稳的过渡阶段，让自己尽快熟悉新角色。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性，原有的行业经验、人脉资源、个人的兴趣爱好、能力倾向，在此之间找到一个最佳的契合点，达到安全入垒，平稳过渡。有的人仅仅是因为一次抉择不慎、转型失败，便从此一蹶不振，葬送了自己的职业前程。有的即使尚有挽回的余地，也会付出巨大的时间和机会成本，甚至伤了元气，需要后半生的养息和补救。
八、 转型或转行之后迅速适应
一旦已经转型、转行形成事实，那就要学会面对现实中的一切，无论成功的概率有多大，都要平常对待，心态要好，开弓没有回头箭，唯一的出路就是迅速适应新的行业、新的职位、新的老板、新的主管、新的同事。虚心向周围的人学习、请教，以最快的速度适应环境、适应工作、以最快的速度让大家忘记你曾是这个行业的门外汉。如果心态不好，沉于后悔，进入不了工作状态，那就要面临“惨淡的人生”了。
人在职场，你现在的所在点与心目中的理想点之间有很大一段距离，两点间的距离是固定的，但要实现从这点到那点的路径却有千万条，因此，到达的时间是不同的，你如何选出最捷径的一条，从而快速到达目标?行走路径是一个慢慢摸索的过程，但是，不论怎么走，都不能偏离属于你自己的主线，而工作多年还没有找到最佳定位的职场人士，必须定位在一定的专业能力或经验基础之上。转型也好，转行也罢，“骐骥一跃，不能十步;驾马十驾，功在不舍”。坚持就是胜利，你如果爱上自己的工作，在原来的行业上坚持下去，你就可能成为行家里手，宝贵财富，只坚持了几天、几个月，当然是无法做到“水滴石穿、绳锯木断”，从而到达胜利的彼岸。如果你爱上了别人的工作，并下了“改嫁”的决心，转型或转行之后，坚持下去，你就能沿着一条山路，坚持不懈、持之以恒，尽管崎岖而险恶，但终会直抵高山之巅。但瞻前顾后、半途而废，则折戟沉沙、一败涂地。
爱上自己的工作，我的天!我爱上任何东西，都不可能爱上那份沉闷、消耗我所有精力的工作——这也许是你的第一个反应。
我们中间大部分人都将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的是看你能将一份工作做到多好。即使你获得了一份梦寐以求的工作，没有好好地工作，好工作也会变成坏工作;相反地，即使目前你的工作还不理想，但通过你的努力，却可能将它变得理想一些。所以，停止工作如何没有意义的抱怨，脚踏实地地工作吧。
为自己寻找一位精神导师
除非你单独工作，否则，你肯定能从公司中找到自己尊敬而且可以学习的榜样。如果你能在公司中和这样的人保持良好的关系，那么，他将不断地激励你进步。工作上有了目标，一切都会变得有意义。
将你的“野心”和公司目标结合起来
我们中间有许多人会在工作了一段时间后，发现自己的职位并不能发挥自己的能力。如果是这样的话，你就需要考察、研究一下公司，看看是否能将自己的才能融入公司的需要中去。如果是可行的话，那么，赶紧给上司打报告，在为公司作出贡献的同时，也能实现自己的“野心”。
检查自身的缺点并列出单子，一一地克服它们
承认自己有缺点并非世界末日。只有认识到自己的缺点，你才能克服它。如果你习惯于最后赶到办公室的话，就多定几个闹钟;如果你和老板关系紧张的话，就多考虑考虑老板的需要;如果你习惯在最后期限以前把活赶出来的话，就规范一下自己的工作流程。你会发现，随着你缺点的消失，工作也变得轻松、可爱起来。
多在上司、老板面前表现
在现代社会，这并不是一种罪恶。被忽视、被低估往往是工作满足感缺乏的重要原因。事实上，如果你不能将自己的业绩、贡献展现在上司面前的话，你就不能得到应有的尊重和回报。埋头苦干固然是一种美德，恰当的表演也必不可少。
抓住每一次公司培训的机会
公司为员工提供的培训机会，你的职业发展至关重要。在完善了自己、职业技能上了一个台阶之后，你会发现眼前豁然开朗，许多机会都跟着展现在眼前了。
我们为什么要工作?你可能会说，没办法要吃饭，要活着啊，工作是不得不做的事情，如果可以不做，我多想干自己有兴趣的事情啊。如果有一天我中了500万，我肯定立刻辞职离开这讨厌的工作。工作，真得这么讨厌吗?
工作不是一份别人硬塞给你的事儿，而是我们作为人活在这个世界上表现人高贵灵魂的手段。我们与家畜的不同，就是我们能够通过劳动使得生活更加美好，产生价值，让自己在其中也获得了人格、心志的完善和升华。工作是最尊贵、最重要、最有价值的行为。
如果你认真对待工作，而不是敷衍它，不是将它作为不得不做的烦事，那么日积月累中你会发现这样的事实。工作中你不断克服困难，你不停增长能力，你变成了一个处变不惊，一个包容厚重踏实可信的人，你的人格因为工作得到了磨练。你的心志也在工作中大大地提升了。工作的成绩让你不断被认可，你进一步投入，然后正向循环中，你发现你爱上了工作，而工作改变了你的生活。因为工作你的人生迎来了一次又一次的重大转折点，你越来越好。这就是我们为什么工作，工作是我们一个自我实现，完善人格的道场。
怎样爱上工作?
我在之前的几篇职场系列文章《如何找到热爱的工作》《你就是太在乎喜欢什么了?》中阐述过同样的观点，激情虚无缥缈，只有手中的事情才是通往幸福的路。怎样热爱工作?不要等待”天职“降临才开始工作。没有所谓天职，天职都是自己制造出来的。
稻盛和夫说他的工作心路："开始时，有一半是强迫自己，但不久就变得积极生动起来了，而且喜欢上了这项研究。再后来，就大大超越了喜欢而不喜欢这样的层次，感觉到了这项工作包含的重大意义。'天职'不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。"
越是投入，越能够成为行业领先者，只有努力钻研成为行业领先者才能够拥有使命感，更加拼命爱上工作，稻盛和夫的工作经历也正是这样的写照。如何把工作变成天职?稻盛和夫提供了5个途径。
一、投入你的工作
当你觉得处境卑微，生活已经无路可走的时候，全心地投入你的工作是唯一的出路。当年的马云和刘强东也都是在拼命投入中从草莽成为而今改变中国人生活方式的人。做自己喜欢的工作，或者喜欢自己的工作，你只有两个选择，而前者可能性万分之一。稻盛和夫说：“与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。要想做出成绩，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作，除此之外别无他法。”
要迷恋你做的事情，迷恋生出良性循环。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力，激励你努力投入工作。这样的良性循环是成功的必要条件。
为了让自己热爱工作，从一开始你就要努力成为一个积极主动投入的“自燃型”人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人。你要有意识地投入到良性循环中去。
二、高标准要求自己
要以高目标作为动力，持续付出几倍于人的努力。我们要相信自己能力是可以增长的，不要总是觉得“我不能，我不行”。目标高一点，然后全力以赴地实现这个目标。要真正去想要做到那件事，会生出巨大的能量，因为你想要做这件事的意念，从“显意识”渗透进“潜意识”你无视无可不在留意着这件事，有任何机会你都能第一时间抓住。
有了目标就要每天进步一小步，用加倍地投入来达到标准。几倍于别人的努力，并不是舒舒服服地达到，那是一种持续走出舒适区的状态，每天都走出舒适区去训练自己接受学习区的内容。一天不努力应该不安，没有感到走出舒适区应该慌张，因为这代表我们没有向前推进一小步，平平常常不痛不痒的努力和目标的达成没有关系。自然界就是这样一个不拼不赢世界，豹子不拼命跑就追不到羚羊，就要灭绝，草不拼命伸展就没有阳光和水分，我们是自然界的一份子，拼命努力是再自然不过的事情了。
三、持续精进，不要停止
让人从平凡走向非凡的，不是天才，而是一步一步坚持走下去的这个洪荒之力。如果你迷茫，觉得看不清前路，就做好今天，把今天做到极致，每天精进1cm，你就能看清明天要接着做什么了，然后一周的努力，就能看清了下周，然后一个月，一年，还迷茫什么呢?所有的迷茫都来自我们当下的不作为。
遇到困难和挑战时候别蹲在地上烦恼，让那些感性的顾影自怜的想法把你淹没。y有用的是分析和找出问题，好不容忍地去改善，一如既往的努力，放弃那些感性的开心不开心，干就是了。
四、追求完美，别放纵自己
完美不是最佳，最佳是和别人比较，而完美是自己的客观标准，达到自己的要求，不管别人的标准如何。
为了达到完美，就要从小事入手，在工作中绝不能抱着一次做不对可以返工的打算，想着随时能改。要把自己的作品当做产品，把自己当做品牌，由你完成的就是好的，能够给别人这样的音响的人，才可能把工作做好，做出色，做到行业领先。做到这样，你自然热爱的工作了。
五、不走老路，永远有创新
不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己，这是创新的基础。这也是对自己要求的标准，当学习区变成舒适区后，你要留在舒适区里重复着一遍遍曾经的成就吗?那你应该不会爱上工作的，工作要总是给你带来新的变化，新的磨练，让你总有新的发现和产出。
稻盛和夫在书中举出了一个扫地的例子，尽管是扫地这样的小事，也能创新地做，也能做得让别人敬仰。
“比如到昨天为止，打扫车间总是用扫帚从右到左扫。那么，今天从四周向中间扫扫试试会怎样呢?或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎样?用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何?买吸尘器要花成本，但从长期看，可以节约时间精力。再进一步，自己改良下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何?就这样，扫地这么一件小事，只要开动脑筋，就可以相处许多又快又好的办法。这样天天钻研创新，积累一年，你就成了扫地专家，你的经验就会收到车间全体人员的好评。这样的话，整幢大楼的清扫工作可能就委托你负责。早后来，你就可以干错成立清扫大楼的专业公司，并让它发展壮大。一切亦非不可能。”
并没有所谓的小事，你今天是一个微信公众账号的运营，或是一个程序员，你在你的工作范围内持续地钻研技能，提高数据指标，你一定升值，你会慢慢对这个工作更加了解，然后你可以总结经验，不停借鉴其他专业书籍来补充你的想法，你可以给别人分享，让更多人认可你的个人品牌，你持续精进，你的个人品牌就更有价值，直到说起这个领域别人就想到你，工作成就了你，你也更加热爱你的工作，它给你尊严、成长、生活的意义，你怎么会不爱它?
重要的不是你是不是做了你喜欢的事情，重要的是如何喜欢上你做的事。当你抱怨工作不好的时候，有没有想过，也许是你根本就没有去做能够让你爱上工作的那些事，没有全力投入，没有给自己设定更有挑战的目标并付出几倍于人的努力达成，没有日日精进着眼于今天的计划，没有用完美的标准要求自己，没有时刻希望找到新角度让能力获得提升。工作让我们成为自己想要的人，在生活路上工作是我们的老师，不热爱工作，大概就是拒绝成为一个学生吧。
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